根據《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位安全培訓規定》等法律、法規，都對生產經營單位從業人員的安全培訓提出了明確要求。
        然而，據筆者了解相當一部分企業在開展的全員安全培訓工作，基本上都很難做到真正意義上的“全員培訓”。
        總體來說，一是企業領導不重視；二是企業各部門領導不上心。我曾了解過，他們理解的全員安全培訓，只是針對公司職工的，從來都沒有把自己算進去。
        所以說，從各級管理人員身上就存在意識不高的問題；還有人認為開展全員安全培訓沒有必要，是浪費大家的時間；也有些人認為自己工作多年，具有安全生產經驗，無需進行培訓。
        企業高層領導的不重視、各部門中層管理人員的不以為然，對開展全員安全培訓帶來了一定的困難。筆者認為，其主要根源還是在于企業高層。要推動和普及全員安全培訓工作，重點在于提高企業主要負責人、高層領導和各部門中層管理人員的思想認識。
        首先，企業主要負責人、高層領導對待全要認真對待安全培訓工作：
一要支持。即對每次全員安全培訓要過問，過問培訓時間、過問培訓內容、過問主講人、過問培訓效果。
二要重視。遵守培訓課堂紀律，從始至終。并且能提出不懂的、有異議的問題。針對培訓內容，帶著問題參加培訓。真正把安全培訓當成一項實實在在的工作來做。
三要以身作則、帶頭參加。并要求在崗人員全部參加，使全員安全培訓做到真正意義上的全覆蓋、零遺漏。
通過全員安全培訓，使企業管理者、企業職工認識到開展全員安全培訓是幫助職工掌握國家安全生產法律、法規，掌握基本的安全生產知識和技能，提高安全生產意識和自我保護能力的有效途徑，是企業實現安全生產的重要保證。
        其次，企業的安全管理部門要在培訓安全法規、安全理論的基礎上針對實際情況開展適合企業需要的安全培訓工作，真正做到淺顯、易懂、易掌握，實現從“要我安全”到“我要安全”的重要轉變。
        再其次，企業安全管理部門要強化管理，全員安全培訓要分批、分時間段進行，做到覆蓋率達到100% 。與此同時要堅持從嚴考核，不管是企業高層領導、還是普通員工，均應做到一視同仁。從而進一步推動企業全員安全培訓工作的落實，真正實現企業的安全生產形勢持續穩定好轉。
        再者，就是要有培訓、有記錄、有考核。考核的形式也可以是多種形式，可以將簽到、簽退作為考核依據；可以實行開卷開始；也可以是閉卷考試；還可以是實際操作等等。
        總之，是要把全員安全培訓長期堅持下來，形成制度，形成一種安全文化。不能只憑一時心血來潮，而走形式、走過場。
        安全培訓工作是人人參與、人人受益的一項重要工作，全員安全培訓就是要做到“一個都不能少”。