一、目的
為了維護現場的安全文明施工，表彰、獎勵在施工中遵章守紀、避免或消除了事故隱患的單位和個人；懲處安全意識不強、違章違紀、造成了人身、設備事故的單位和個人，根據《電力建設安全健康與環境管理工作規定》特制定本細則。
二、適用范圍
本細則適用于大同煤礦集團塔山2×660MW坑口電廠（二期擴建）工程 脫硫系統EPC項目的各外協單位和個人。
三、職責
1  項目部安全文明施工管理委員會是整個工程最高安全管理及獎懲機構，重大的安全獎懲決定必須經過安委會集體討論，安委會主任根據各單位和個人在安全施工（工作）的表現，有直接的獎勵和懲處權，包括精神和經濟的獎懲。
2  項目安保部、外協單位安全員是整個工程的安全管理的監督和組織機構的組成部分，有進行安全管理和考核的責任，有一般的獎勵和懲處權。
3  各外協單位同樣承擔所管轄范圍內的安全施工（工作）的管理、考核與獎懲的責任。
四、獎勵內容與形式
1  凡有下列表現之一的單位和個人給予獎勵：
1）認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令和法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的；
2）發現或消除事故隱患，避免事故發生的；
3）發生事故時，積極搶救并采取得力措施，防止事故擴大，避免或減少傷亡和財產損失的；
4）在安全技術上，具有開拓精神，積極采用先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，持證上崗的特種作業人員在工作中成績顯著的；
5）堅守崗位、忠于職守，在勞動安全衛生以及現場文明施工中，做出顯著成績；
6）其它安全管理突出表現行為的。
五、安全獎勵形式
發放一次性獎金、獎品、記功、授予榮譽稱號和季度紅旗。
1）對職工的獎勵由各單位申報，由各單位安全管理人員負責考核；對專業公司、科室的獎勵采取由基層單位、職能部門、安保部及分管領導共同推薦的辦法；
2）申報或推薦獎勵須填寫安全立功獎勵登記表；
3）安全獎勵在1000元以內的由安保部審批，1000元以上的由安保部考核，經項目部分管領導批準，由財務部門支付，其它形式的獎勵細則按公司有關規定執行。
4）獎勵不搞一刀切，平均分配，對連續實現安全目標，安全難度大的單位和個人實行重點傾斜，以體現重獎的原則。
六、獎罰的內容與形式
1  凡有下列行為之一的單位和個人，必須進行懲罰：
1）根據事故原因，進行調查取證負有事故責任的；
2）未按規定穿戴個人安全防護用品的；
3）擅自拆除、損壞安全設施、安全裝置、安全標志、腳手架的；
4）酒后上崗、違章指揮、特種作業無證操作，干擾安全工作正常進行的；
5）違反用電、高空作業、交叉作業、起重作業規定的；
6）違反防火防爆、消防管理、壓力容器和危險作業規定的；
7）擅自擺弄、操作非本崗位的機具、車輛的；
8）違反工器具、機械、車輛安全使用規定的；
9）擅自把親友、外來人員、小孩帶入施工現場的；
10）其它違反電力建設安全工作規程、國家有關勞動保護法規、崗位安全工作規定、文明施工有關規定的。
2  處罰形式：
處罰形式為通報批評、行政處分、罰款。作罰款處理時由安監部門、各基層單位負責實施。
1）對負有事故責任人員的處罰要按公司事故、報告、調查、分析、處理、統計管理要求執行。
2）對違章人員的處罰作罰款處理時，根據情節輕重給予罰款。對屢次違章人員或違章性質惡劣的人員可加重處罰。對在工作中有礙安全行為，如酒后上崗、未戴安全帽進現場等應立即停止工作，責令其離開現場。
3）嚴重違反安全規章制度，包括屢教不改的違章人員，實行違章下崗，由各單位安監、教育部門組織重新進行安全學習，經考試合格方可上崗工作。
4）對發現違章作業不糾正、不制止者，特別是班組長應與違章者等同對待，給予處罰。
5）對違章的個人或集體作罰款處理時，應填寫罰款單，給被罰款個人或集體回執。
七、管理要求
1  項目部與專業公司，在簽訂經濟責任制合同及分配過程中，必須要明確安全獎懲的考核條款。
2  安全考核要根據各施工現場的實際情況定期進行考核，對于出現事故的單位和個人安全考核要及時進行，記入安全管理臺帳。
3  安全獎懲的就兌現，要在分配中單獨列出，便于進行考查和評比。
4  對于在安全管理中，紀律不嚴、組織不力，經常發生和重復發生類似事故的單位個人要給予重罰，處罰的內容按項目部《強制性處罰規定》執行。
5  凡參與本公司工程建設的外協單位，均屬在本安全獎懲的考核之中。
6  附：《施工現場強制性處罰規定》
八、記錄管理
1  安全獎勵通知單由項目安保部部開具，由項目安保部和受獎勵單位通時保存；
2  事故、違章罰款通知單由項目安保部和接受處罰單位同時保存。