勞動防護用具（品）和保健品發(fā)放管理制度
1 目的
為保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，防止和減少職業(yè)中毒及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)國家有關規(guī)定和上級主管部門的指示精神，結合企業(yè)的具體情況，特制定本制度。
2 勞動保護用品發(fā)放管理辦法
2.1 本制度是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)過程高溫、高壓、腐蝕、潮濕，并有毒性、刺激性、粉塵等物質散發(fā)及地處溫度大、氣候炎熱地區(qū)的特點，并參考各有關行業(yè)的標準制定的。
2.2 有毒崗位按毒物性質發(fā)放相應的過濾式防毒面具，個人保管；崗位設公用防毒面具，存放在專用柜用鉛封封存?zhèn)溆茫腥虢唤影鄡?nèi)容，定期檢查各類防毒面具的可靠性，使之經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。專人負責管理，并檢查監(jiān)督使用情況。有關崗位及個人，使用后應及時報告，以便及時檢查發(fā)現(xiàn)問題維護修理或更換，使防毒面具絕對可靠，常備無患。
2.3 特殊工種及特殊作業(yè)搶修所需勞動保護用品，經(jīng)審批后由總裁辦發(fā)放。
2.4 各類勞動保護用品是為保護職工在生產(chǎn)過程中預防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護的輔助措施，主要用于工作時間內(nèi)，不得作其它用途。勞保用品均供應實物。
2.5 凡發(fā)給職工個人的防護用品，應正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉賣等。對不按規(guī)定穿戴使用勞動保護用品的職工，按有關考核辦法進行處理。對因違反使用勞動保護用品規(guī)定而致工傷者，應以嚴肅處理。
2.6 由于勞動條件或生產(chǎn)環(huán)境改變要求變更勞動保護用品的，經(jīng)審批后執(zhí)行。
2.7 新入廠的職工（包括外單位調入），必須經(jīng)三級安全教育并考試合格，總裁辦核實工種，經(jīng)辦理領取勞動保護用品手續(xù)。凡因工作需要在內(nèi)部調動或變更工作的職工，應按其變動后的工種標準領取防護用品。
2.8 離廠職工應在離廠前將領取的勞保用品交回，然后攜帶個人勞保用品發(fā)放卡辦理離廠手續(xù)。
2.9 勞保用品使用期限的計算由發(fā)放月算起。
3 保健食品費管理辦法
3.1 保健食品制度，是為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊營養(yǎng)需要，增強職工抵抗職業(yè)性毒害能力，由企業(yè)負責發(fā)給個人保健食品的一項勞動保護輔助措施。各級領導不得以此代替或忽視對勞動條件的積極改善，放松在工藝上、設備上采取防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施。
3.2 根據(jù)國家規(guī)定，享受保健食品的工種范圍如下：
——觸有毒物質的工種；
——觸硅塵作業(yè)的工種；
——接觸放射線的工種；
——潛水、沉箱作業(yè)的工種；
——高溫作業(yè)的工種。
3.3 保健食品的發(fā)放標準，以現(xiàn)金為計算基礎，根據(jù)企業(yè)的實際情況分甲、乙、丙、丁四個等級。
3.4 保健食品的費用按月發(fā)放，按天扣除。若遇如下情況時，可按日停發(fā)保健費：
——曠工、事假、離職學習；
——病假、產(chǎn)假、人工流產(chǎn)（按規(guī)定人工流產(chǎn)的休假除外）。
——到外地培訓人員不享受企業(yè)保健待遇。
3.5 享受保健費和保健食品的工種，如人數(shù)有變更或接觸毒物、環(huán)境有變化時，應填報有毒有害工種保健申請變更報表，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。
3.6 從事兩個以上有害作業(yè)的人員，只領取其中高的一個標準的保健食品費，不得同時領取兩個以上的保健食品費。
4 清涼飲料發(fā)放管理辦法
4.1 防暑降溫是保障職工身體健康、改善勞動條件、提高勞動生產(chǎn)率的必要措施。企業(yè)除了盡量實現(xiàn)機械化、自動化，改進生產(chǎn)工藝過程和操作過程，改善工具設備，減少高溫散熱體、產(chǎn)品的暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射外，根據(jù)露天裝置在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生高溫、有害氣體、蒸汽、煙、霧、塵等的特點，在勞動保護措施中對高溫作業(yè)者和夏季作業(yè)（5月1日～9月30日）供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料。
4.2 清涼飲料的發(fā)放，以現(xiàn)金為標準，分一、二、三等三個等級。
4.3 清涼飲料等級標準的劃分：
——高溫、露天作業(yè)人員享受一等標準；
——現(xiàn)場生產(chǎn)操作和基建作業(yè)人員、廚房工作人員、倉庫送料人員、司機、重體力勞動人員、一線生產(chǎn)的工人和管理人員，生產(chǎn)、保衛(wèi)、基建、質檢、設計等部門現(xiàn)場管理技職人員和現(xiàn)場施工項目負責人享受二等標準；
——其它人員享受三等標準。
4.4 凡享受清涼飲料的人員以實際出勤天數(shù)計算，病、事、產(chǎn)假、曠工等不發(fā)，新調入的職工從調入之日起發(fā)給。
