擁有一群具有高技能的職工是企業的重大財富，提升職工技能素質是保障企業安全發展的重要途徑。由此可見，為了企業的安全長足發展，企業必須提高職工的安全技能，結合以往的經驗，筆者總結了提高職工技能的一些經驗。

　　提高認識 領會新內涵

　　隨著科技迅猛發展，新知識新技術層出不窮，對職工的文化素質、科技意識、操作技能等方面都提出了更高的要求。事實上，由于諸多方面的因素，目前部分職工的技能素質還難以適應生產設備、現場作業、機械維護的需要。因而依托提高職工安全技能，推動企業又好又快發展，是一項十分艱巨而又緊迫的任務。把提升職工技能素質的工作制度化、科學化，對于不斷增強企業核心競爭力，提升管理水平，努力培養數以千計的高素質勞動者和一大批能工巧匠、工人技師、專業人才和拔尖人才，具有極為重要的意義。

　　提升職工安全技能是增強企業競爭力的必然選擇?，F代企業競爭實質上是學習力和創新力的較量，誰能迅速把學習力轉化為創新力，誰就能贏得發展的主動權。而企業內眾多人才的產生主要取決于廣大職工自身不斷學習和綜合素質的不斷提高。扎實做好提升職工技能素質的各項活動，就是著眼于維護企業生存發展的整體利益和維護職工的自身利益，并且把兩者有機地結合起來，提高企業的市場競爭力。

　　提升職工安全技能是保障職工生存和發展的根本措施。面對日趨復雜的用工制度，職工的文化技術、崗位能力和基本素質，將成為競爭上崗、轉崗擇業、生存發展的重要條件，廣大職工不學習現代科學知識，不掌握先進工作技術，不提高自身素質，就會在競爭中被淘汰。通過啟動職工技能素質提升工程，在幫助廣大職工不斷學習新知識、掌握新術的同時，也幫助他們樹立了終身學習的理念，幫助職工掌握了科學的學習方法和養成了良好的學習習慣，使廣大職工在崗上能充分實現自身的價值。

　　強化學習 探索新舉措

　　要以大力推進職工的知識化和技能化為重點，通過開展豐富多樣、生動實在、更具吸引力的群眾性學習培訓活動，進一步激發廣大職工的參與熱情和創造潛能。通過全礦上下的共同努力，形成領導重視、目標明確、機制健全、工作規范的職工素質工程提升體系；在各專業、各單位基本形成有利于職工勤奮學習、勇于創新、崗位成才、爭作貢獻的良好環境和氛圍。

　　把握學習內容，明確學習方向。要強化安全法律法規學習。要增強法律意識，努力做到學法、懂法、守法、用法，促進和諧礦區建設。要突出抓好對新版《安全生產法》、《勞動法》、《工會勞動保護監督檢查三個條例》等有關的法律法規和上級一系列安全法規的學習，提高職工安全文化意識。要強化崗位技能知識學習，結合本單位工作特點，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，努力掌握本職工作中應知應會的知識和技能。

　　創新學習方法，務求學習實效。一是強化綜合培訓。由人力資源部、安監處負總責，制定職工安全技術和職業技能培訓計劃。在培訓原則上要面向安全、面向生產、面向基層。強化源頭管理，選聘一批具有實踐經驗和教學能力的工程技術人員兼任培訓教師。搞好教學研究，不斷改進培訓方式，開展優差學員評比活動，增強培訓工作的針對性和實效性。二是強化專業學習。各專業行政一把手是本專業學習培訓的第一責任者，專業副總領導是第一組織者。要依據安全規程及專業相關要求，制定切實可行的學習計劃，努力提高職工的專業技能、創新能力和創新水平。三是強化單位學習。各單位黨支部書記是本單位學習培訓的第一責任者，技術員是第一組織者。要采取每周一題、班前抽考、班中一問、家庭作業等形式，抓好職工對本職崗位安全規程、技術規程和操作規程的的學習，努力推進正規循環作業，減少和杜絕習慣性違章。

　　搭建平臺 完善新機制

　　提升職工安全技能是一項艱巨復雜的系統工程，需要全礦各部門、各單位乃至全礦職工的共同努力；需要搭建平臺，建立長效機制，穩步推向深入。

　　搭建以“技術比武”為重點的練兵平臺。突出抓好各專業、各單位、各崗位、各工種的技術比武。為確保活動開展的有條不紊，在不影響正常生產的前提下，以區隊為單位開展內部練兵比武，全員參與，體現普及性和廣泛性，各區隊選拔優秀選手參加礦上的安全技術大比武，比武結束后要進行總結考核，對優勝人員進行表彰獎勵，對成績差的人員進行處罰。同時要為各專業、各工種比賽成績名列前茅的職工建立檔案，以此作為年終評選優秀員工、明星員工、勞動模范、首席技師的重要依據之一，并擇優推薦參加上級有關部門組織的技術比武。

　　搭建以“評聘技師”為重點的競爭平臺。工人技師是對一名職工技能素質的肯定，是職工群眾的優秀代表。讓更多的技術工人脫穎而出，評聘為技師，是全面提升職工技能素質的一個重要環節。要及時發現具有豐富生產實踐經驗和高超技藝，能夠獨立解決本工種生產操作中關鍵問題，在技術比武、技術革新和技術攻關方面有突出貢獻的職工，竭力向上級有關部門推薦。各單位對申報技師要嚴格條件和標準，對申報者的工作業績要組織所在單位的職工進行民主評議。

　　搭建以“技師育徒”為重點的幫帶平臺。充分利用企業技師資源，發揮技師表率作用，有利于促進高技能人才資源的優化配置，調動各方面的積極性；有利于建設一支初具規模、結構合理、素質較高的高級技術工人隊伍，將全面提升職工職業技能的任務落到實處。要通過組織開展“技師育高徒”活動，拓寬高技能人才培養的途徑，讓更多的人才脫穎而出。要動員全礦每個技師、高級技師結對子帶徒弟，使企業高技能人才數量有明顯增加。在具體操作中，要嚴把徒弟資格關口，必須是工作作風優良，有敬業精神，有學藝的愿望，并具有相應的職業資格證書。

　　總之，提升職工安全技能是促進企業又好又快發展的必然選擇。而要實現全面提升職工安全技能的新目標，任務艱巨，責任重大，要求企業干部職工務必要解放思想、與時俱進、同心協力、開拓創新，為職工生命安全和企業安全發展作出積極努力。