?根據《中華人民共和國安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，結合建筑企業施工工地的實際情況，筆者認為建筑施工企業應從如下幾個方面作好對農民工的安全教育培訓工作：
??? 一、建筑施工企業各部門的領導干部要以“三個代表”為指導核心，堅持以人為本的思想，把保障人民群眾生命和財產安全始終放在各項工作的首位，牢固樹立人的生命高于一切的理念，充分認識人的生命與健康的價值，強化“善待生命、珍惜健康”之理。用“熱忱”的宣傳教育、“衷情”的服務支持、“深情”的關懷愛護、“柔情”的規范舉措、“絕情”的體制管理、“無情”的事故啟發等正確的方法來做好對農民工的安全培訓教育工作。另外，作為企業的領導干部，必須具備正直、善良、公正、無私奉獻的精神和道德情操，關心、體恤農民工的職業道德，以身作責，作好表率，帶頭學習、遵守和執行有關安全生產的法律、法規、條例及有關規章制度和操作規程。
??? 二、建筑施工企業對農民工的安全培訓教育，不能把他看作是簡單的教育與培訓的結合，而是一個有機整體，是長期教 育的一部分。對農民工的安全培訓教育應具有“計劃”性、“人文”性、“強制”性和“時間”性。
??? “計劃”性：一是制定詳細的切實可行的安全教育培訓計劃，按計劃有步驟地實施，并及時予以考核，不合格者繼續待崗培訓，直到考核合格后方能上崗作業；二、是不定期培訓，充分利用雨天及其他休閑時間加強對農民工的安全教育培訓；三是通過開展各種安全活動，增強農民工的安全思想意識，促進企業安全文化建設，使安全教育培訓走上規范化、制度化、正規化。
??? “人文”性：就是營造企業文化氛圍，通過廣泛宣傳，把“以人為本、關愛生命、關注安全”的理念深入社會，深入人心，樹立“以德管理”的思想，讓農民工從思想上有企業為我、我愛企業，在安全上有較強的自我保護意識，有我要安全的主觀愿望。
??? “強制”性：“培訓”本身包含著“強制”的理念，“依法管理”必須加強教育培訓工作。《勞動法》的第五十二條規定：“用人單位必須對勞動者進行職業安全衛生教育”；《安全生產法》明確從業人員的八項權力，第八項“從業人員有獲得安全生產教育和培訓的權力”，從業人員的三項義務第二項“自覺學習安全生產知識的義務”等等充分體現了“培訓”的“強制”性。建筑施工企業對農民工的安全教育必須是全員參加，必須堅持未經安全教育培訓合格者不得上崗的原則。
??? “時間”性：建筑施工企業對農民工的安全培訓教育應貫穿于終身教育之中，存在于人的生命之中，教育培訓必須融入人們的思想，成為社會活動的一部分，宣傳這一理念需要長期的努力。安全教育培訓應具有組織性、計劃性、針對性，同時要根據企業自身特點和工程的實際和所處的地理環境制定符合國家有關安全生產的法律、法規、條例等規定的教育培訓時間和內容。