安全生產(chǎn)是煤礦工作的重中之重。搞好煤礦安全工作必須要牢固樹立安全第一的思想，切實把安全教育培訓作為安全生產(chǎn)管理的一項基礎(chǔ)性工作來抓始終是河南煤化集團紅嶺煤業(yè)公司保證安全生產(chǎn)、提高員工安全防范意識和操作技能的重要措施。近年來，盡管煤礦的安全教育培訓有了長足進步，但由于長期以來受到“重生產(chǎn)、輕安全”思想的影響，煤礦安全教育培訓工作并未真正引起企業(yè)的足夠重視，從業(yè)人員安全意識淡薄，自我保安能力較差等問題依然十分突出。為此，紅嶺煤業(yè)公司認真貫徹落實國家安全生產(chǎn)各項方針政策、法律法規(guī)，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針和“管理、裝備、培訓并重”的原則，始終把安全教育培訓工作放在重要位置來抓，強化基礎(chǔ)建設，提高培訓質(zhì)量，努力實現(xiàn)企業(yè)長治久安。
        一、加強員工安全教育培訓工作的重要性和緊迫性
        （一）加強安全教育培訓是貫徹落實科學發(fā)展觀的需要。
        科學發(fā)展觀的核心是以人為本。對于煤礦安全來講，堅持以人為本，首要的任務就是要保障員工的生命安全。而要真正做到這一點，必須通過加強安全教育培訓，增強員工的法律意識、安全意識，切實提高員工的安全技術(shù)素質(zhì)，從源頭上預防各類人身傷亡事故的發(fā)生。
        （二）加強安全教育培訓是促進煤礦安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的需要。
        當前，全國煤礦安全形勢不容樂觀。特別是屯蘭2.22瓦斯爆炸、河南平頂山新華四礦9.8瓦斯爆炸事故，給國家?guī)砹穗y以估量的損失。究其原因，都是員工安全意識差，制度、法規(guī)落實不到位造成的。所以，要從根本上杜絕各類安全事故，促進安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，必須要重視和加強安全教育培訓。
        （三）加強安全培訓是推進依法治礦的需要。
        近年來，國家在加強煤礦安全管理方面，相繼出臺了一系列行之有效的法律法規(guī)。要想讓這些安全管理的法律法規(guī)很好地執(zhí)行下去，真正落實到安全生產(chǎn)過程當中，就必須讓每名員工知法、懂法，用法，維護自身的合法權(quán)益。因此，加強對員工安全教育培訓就顯得尤為迫切和重要。
        （四）加強安全教育培訓是為企業(yè)培養(yǎng)人才的需要。
        安全教育培訓是煤礦安全生產(chǎn)的前提，又是煤礦安全生產(chǎn)的保證。近年來，黨和國家高度重視煤礦安全培訓工作，胡錦濤總書記和溫家寶總理做了一系列重要指示，確立了“安全發(fā)展”的指導原則，紅嶺煤業(yè)公司高度重視安全教育培訓工作，投入巨資建成了實訓基地，新建了安全教育培訓中心樓，實行新工人崗前培訓不少于72小時的培訓教育，經(jīng)實訓達標后方可上崗。上崗后與老工人簽訂師徒合同，發(fā)揮老工人的技術(shù)“傳、幫、帶”作用，新工人的素質(zhì)得到普遍提高。特種作業(yè)安全資格培訓通過理論教學和實際操作教學，嚴格考試考核工作，特種作業(yè)人員操作水平得到了提升。全員安全教育培訓工作對提高公司員工的整體素質(zhì)，達到全員安全培訓效果，對抓好安全基礎(chǔ)教育起到非常重要的作用，基層單位管理人員的培訓，提升管理人員管理素質(zhì)和現(xiàn)場值班能力，為公司的生產(chǎn)管理提供了強有力的人才保證，加快了公司又好又快發(fā)展。
        （五）加強安全培訓是提高員工安全素質(zhì)的需要。
        隨著煤礦工藝技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，一些新機械設備和高新技術(shù)的推廣應用，對員工素質(zhì)的要求也越來越高。這就要求我們必須通過安全教育培訓，不斷提高員工的安全知識和業(yè)務技能水平，以適應和滿足煤礦安全發(fā)展的客觀要求。
        二、加強安全培訓工作的方法和途徑
        一是必須提高認識，加強領(lǐng)導。各級領(lǐng)導必須充分認識到提高煤礦員工隊伍安全素質(zhì)的重要性和長效性，時刻保持清醒的頭腦，把發(fā)展煤炭生產(chǎn)的目光移到依靠科學管理和提高煤礦員工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)上來，克服短期行為，像抓生產(chǎn)那樣抓安全教育，像抓生產(chǎn)那樣抓素質(zhì)培訓，研究制定適合本單位實際的有關(guān)政策，規(guī)范員工培訓，為構(gòu)建煤礦安全生產(chǎn)的長效機制提供保障。
        二是必須健全制度，規(guī)范運行。要想使安全培訓工作取得預期的效果，就要建立一套合適的安全培訓管理制度，如通過“教考分離”制度，來充分調(diào)動“教”與“學”的積極性；通過“安全培訓責任制及追究制度”把培訓任務完成的情況與各級領(lǐng)導的責、權(quán)、利掛鉤，使培訓通過責任制的形式，滲透在各級領(lǐng)導的目標管理中，使培訓不再只是培訓部門的事，而是每一部門，每一級領(lǐng)導，每一位管理人員的事。利用健全完善的管理制度，保證安全培訓工作做好、做實。制定安全培訓規(guī)劃，確定安全培訓教育的重點內(nèi)容，從礦到區(qū)隊建立了“每天一題、每周一課，每月一考”的學習制度和安全培訓準入制度，強化培訓雙重考核，實現(xiàn)了培訓人員的普及化、內(nèi)容的全面化和學習活動的經(jīng)常化，在促進提高員工安全素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。
        三是必須不斷創(chuàng)新，注重實效。在科學技術(shù)高速發(fā)展的今天，單純采用傳統(tǒng)教學方法已不能滿足安全技術(shù)培訓的需要，必須不斷創(chuàng)新培訓的方法和形式，以適應安全生產(chǎn)不斷發(fā)展的要求。比如，紅嶺煤業(yè)公司就采取了班前培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合，課堂培訓與現(xiàn)場操作相配套，理念滲透與行為規(guī)范相促進的培訓機制，并通過電化教學使學員看到生產(chǎn)工藝流程和事故醞釀發(fā)生、發(fā)展的演變過程及規(guī)律；通過事故典型案例教學，增強員工思想的警惕性；通過實踐教學讓學員進行實際操作，使學到的理論知識得到驗證，達到學用結(jié)合的目的。通過這種新穎多樣的培訓方式，激發(fā)了學員的學習興趣，取得了很好的培訓效果。自2008年以來，紅嶺煤業(yè)公司有效杜絕了輕傷以上安全事故， “三違”現(xiàn)象逐年減少。
        總之，抓好安全教育培訓，可以幫助員工認識到安全生產(chǎn)的規(guī)律和要求，從思想深處自覺地遵守規(guī)章制度，能夠做到標準化作業(yè)，真正踐行了河南煤化集團“從零開始，向零奮斗”的安全理念，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。