為加強工時利用和勞動紀律管理，提高勞動、工作效率，嚴格按照集團公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號文件精神，并結合本廠特點，制定本細則。
一、 適用范圍：
本辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。
二、 作息時間：
員工實行每周6天工作制，每月考勤日為：上月26日～本月25（在此期間的日歷星期天，即為員工當月可休班的天數），各科室/車間可安排輪休、或調休，當月休完，過期視為放棄。具體休息時間根據季節變化通知。
三、 加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假、小時假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動離職、復工的界定：
加班：指上級領導指定的、超出規定工作時間的班次；
休班：按本月的日歷星期天所休的天數，分固定（由科室/車間或班組安排、月前公示）、臨時調休、因加班后換休3種；
出差：指經焦化廠級以上領導批準，計考勤的外出活動；
事假：指個人申請，超出休班天數的休息；
病假：指個人申請（因身體狀態確實無法到廠，才能由別人代理），超休班天數的休息；
婚、產、喪假：法定假期；
小時假：個人申請，提前下班、或推遲上班，但直接領導需綜合平衡、遵章執行；
遲到：遲于規定時間15分鐘（已獲批小時假的除外）；
早退：非公務原因離崗（已獲批小時假的除外）；
曠工：無故不上班（未請小時假，）；
辭退：因個人原因，由部門提出，最后經公司人力資源部批準的辭退；
辭職：因個人原因，主動提出的離崗，按新勞動法，需提前1個月辦理手續；
自動離職：未辦理手續、連續曠工達5日（全年累計30日）的；
復工：分2種，因傷病假的復工，需體檢、辦理申請并報人力資源部確認；因辭退/辭職/自動離職的復工，不般不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請，經廠領導班子決定、報人力資源部同意，原則上降一級使用；
除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假均需提前辦理手續。
四、 請假及換休班銷假程序：
1、休班：
除固定休班外，其它休班：組員由班長/組長簽字、車間確認，班組長由科室/車間確認，科級助理以上人員（不含主持科室/車間工作的領導），由分管廠長助理或廠長簽字，主持科室/車間工作的領導由廠長簽字。
2、出差：由焦化廠級審批。
3、兩天以內的事假、病假：
主持工作的科室/車間領導，由焦化廠長審批，報人力資源部；
非主持工作的科級助理以上領導，由焦化廠級領導審批，報人力資源部；
工程師、班組長，由科室/車間審批，焦化廠級領導簽發，報人力資源部；
一般員工由班組初審，科室/車間審批（如班組長休息、或科室無主管班組長，可由科級以上領導直接審批），焦化廠級領導簽發，報人力資源部。
4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、產假、喪假：
除以上要求外，按[2007]0006號文件，需報公司高層同意。
5、婚、產、喪假：按公司規定。
6、小時假：個人及組長向班長匯報，班組長向科室/車間領導匯報，科室/車間領導經廠級領導批準，但批準的領導需綜合平衡，遵章執行。班長權限1個人1次/月，每次1小時以內；科級對下級的權限1個人1次/月，每次2小時以內。廠級除對科室/車間領導按1個人1次/月，每次2小時以內，對工人的請假時間控制在2小時，但頻次可不受限制，但掌握全面。超過2小時小于4小時，辦半天事假，超過4小時，辦1天事假
7、銷假：提前上班的，及時到考勤員處銷假。
五、曠工、辭退、辭職、自動離職的管理程序：
1、每次曠工，班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報告，連續曠工至第6日（或年累計曠工達31日），在該日需書面向廠辦公室書面匯報提示天數，記作自動離職，廠辦公室同時對該員工辦理自動離職手續；
2、根據新勞動法，為保障個人權益，辭職需填寫申請表，經審批后方能生效，在辭職報告開始的1個月內，仍需按規定出勤。
3、對長期表現不佳、出現重大設備或人身傷亡的當事人，或其它依照事實依據的重大行為，科室/車間、焦化廠有權向人力資源部申請辭退，但手續必須齊全。
4、對曠工達到自動離職期限、或主動辭職已生效的，因本人申請復工，原則上不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請，經廠領導班子決定、報人力資源部同意，原則上，至少降一級任用，且考察期為3~6個月，以后可申請與同級人員競爭上崗，優選照顧留崗人員、復工人員作為次選對象，如試用期滿不能達到用工要求，予以辭退。
六、考勤管理：
1、按規定，由班組、科室/車間進行考勤，每月按期將考勤交廠辦公室。
2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查，如有虛報、漏報、手續不全等情形，考勤員50元/次、科室/車間負責人100元/次，人次月超過3人次以上，從第3人次起，加倍考核。
焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門，本條款由廠辦公室負責解釋。
