第一條?? 目的
為保證各項社會保險和住房公積金的及時、足額上繳，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本管理規(guī)定。
第二條?? 適用范圍
公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
員工如因已參加“新型農(nóng)村養(yǎng)老保險”、“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會保險或因其它個人原因無法參加社會保險的，需向公司提供相關(guān)證明材料。
第三條?? 濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部負(fù)責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險和住房公積金項目的管理以及執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工“五險一金”個人帳戶的管理及預(yù)決算。
第四條? 參保標(biāo)準(zhǔn)
1、社會保險各險種和住房公積繳納費(fèi)用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因社保基數(shù)和比例各地每年都會有所調(diào)整，具體按照各地社保局要求執(zhí)行，參考標(biāo)準(zhǔn)（2012年標(biāo)準(zhǔn)）如下：
A、養(yǎng)老保險：單位繳費(fèi)＝投保基數(shù)×18%，個人繳費(fèi)＝投保基數(shù)×8%；
B、醫(yī)療保險：單位基數(shù)＝投保基數(shù)×7%，個人繳費(fèi)＝投保基數(shù)×2%；
C、失業(yè)保險：單位繳費(fèi)＝投保基數(shù)×2%，個人繳費(fèi)＝投保基數(shù)×1%；
D、工傷保險：單位繳費(fèi)＝投保基數(shù)×1%，個人不繳費(fèi)；
E、生育保險：單位繳費(fèi)＝投保基數(shù)×1%，個人不繳費(fèi)；
F、住房公積金：單位繳費(fèi)＝投保基數(shù)×10%，個人繳費(fèi)＝投保基數(shù)×10%。
2、員工投保基數(shù)以及公積金繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工的合同工資確定。低于公司所在地社保最低投保基數(shù)的，按最低投保基數(shù)計算；高于當(dāng)?shù)刈畹屯侗；鶖?shù)的，按實際合同工資投保，但最高不得高于當(dāng)?shù)刈罡咄侗；鶖?shù)。
第五條? 參保要求
1、員工“五險一金” 中個人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
2、公司綜合部在員工入職當(dāng)月為其辦理社會保險的新增/轉(zhuǎn)移手續(xù)。住房公積金在員工轉(zhuǎn)正次月為其辦理參保手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理“五險一金”相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。
3、綜合部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理“五險一金”的停保手續(xù)。《離職審批表》在當(dāng)月15日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)；《離職審批表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導(dǎo)致“五險一金”無法及時停保的，其多繳納的保險費(fèi)（單位部分和個人部分）全部由個人承擔(dān)。
第六條? 其他
1、各公司員工的社會保險信息及相關(guān)資料由各公司綜合部存檔管理。
2、各公司綜合部應(yīng)密切關(guān)注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)整。
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