第一章 總則
第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故,實行逐級簽訂和落實年度《安全生產(chǎn)責任書》制度,結(jié)合公司實際制定本辦法。
第二條 公司安全生產(chǎn)委員會負責安全生產(chǎn)責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。
第三條 公司從年終獎金總額中預留2%（特殊情況下酌情預留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專用獎金，由公司安全生產(chǎn)委員會直接控制使用。
第四條 安全生產(chǎn)實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵；對在應急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。
第五條 安全生產(chǎn)實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產(chǎn)職責，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。
第六條 本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。
第二章 安全生產(chǎn)考核與評定
第七條 公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)逐級簽訂的年度《安全生產(chǎn)責任書》的條款，對年度內(nèi)安全生產(chǎn)責任目標的實際完成情況進行考核與評定。
第八條 安全生產(chǎn)考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結(jié)合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落實。
第九條 安全生產(chǎn)考核工作每季度進行一次，每半年小結(jié)一次，年終進行總考核與評定。可與工作崗位考核同步進行。
第十條 考核與評定方式：
1.公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負責人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會成員根據(jù) 《主要負責人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表》進行打分（見附件一）。
2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。
3.員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產(chǎn)委員會評定。
4.部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會打分評定（見附件六）。
第十一條 考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀 、良好、合格、不合格。
考核得分與等級關系為：優(yōu)秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分；
60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。
（注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超過相應總數(shù)的15%。）
第十二條 被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的基本條件：
1.積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真落實公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。
2.認真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標準化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。
3.依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責任書》的有關條款，認真履行安全生產(chǎn)崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。
4.采取先進的生產(chǎn)安全技術，提出重要建議，成績顯著的。
5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)異的。
第十三條 凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結(jié)果為不合格：
1.發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。
2.在生產(chǎn)安全責任事故中，負主要或重要責任的。
3.在發(fā)生生產(chǎn)責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。
4.發(fā)生多起生產(chǎn)安全責任事故，造成直接經(jīng)濟損失超過5000元的。
5.未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。
6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。
7.未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。
8.其它情況。
第十四條 考核結(jié)果對內(nèi)公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。
第三章 獎勵
第十五條 安全生產(chǎn)獎勵分為“年度安全生產(chǎn)獎”和“安全生產(chǎn)特別貢獻獎”。
第十六條 年度安全生產(chǎn)獎，是公司根據(jù)年度總考核評定結(jié)果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵。考核評定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎。
（注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進工作者的評選；②推薦參加中國農(nóng)機院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎項的評選。）
第十七條 安全生產(chǎn)特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產(chǎn)損失，做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現(xiàn)。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻獎：
1.在危急關頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的；
2.在突發(fā)性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財產(chǎn)免受或減少損失的；
3.在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產(chǎn)損失的；
4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。
5.有其它特殊貢獻者。
第四章 懲罰
第十八條 懲罰按生產(chǎn)安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。
第十九條 發(fā)生重大責任事故、機械人身事故，或造成經(jīng)濟損失2萬元以上者，對有關責任人按“四不放過”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。
第二十條 考核評定結(jié)果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人200~1000元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。
第二十一條 發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟損失2萬元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處理意見，或按事故責任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予100~500元績效：
1.發(fā)生責任性險情事故。
2.對發(fā)生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。
3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。
4.無視危險作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報管理制度，造成險情或人身傷害。
5.對上級或公司下達的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。
6.有其他違章的。
第二十二條 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50~300元績效：
1.對安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發(fā)生的。
2.無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。
3.生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。
4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。
5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。
6.未與相關業(yè)務承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責的。
7.有其它違規(guī)行為的。
第五章 附則
第二十三條 公司安全生產(chǎn)工作實行逐級簽訂年度《安全生產(chǎn)責任書》，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現(xiàn)。
第二十四條 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶，確保專款專用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
第二十五條 本《辦法》解釋權屬公司安全生產(chǎn)委員會。有關未盡事項在執(zhí)行中充實完善。
第二十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。