1、目的
為正確評價專職安全員的工作，提高安全員的工作積極性，及時發現和消除安全隱患，做到防范于未然，從而促進公司安全生產工作不斷改進，特制定本考核辦法。
2、 考核形式
2.1? 采用百分制的形式進行量化考核。
2.2? 由安全科負責對安全員進行考核；安委會主任對安全科長進行打分考核。
3、考核項目
百分考核包括安全指標、行為規范、業務知識、檢查現場記錄、安全事故分析及其他事項等六項。
4、百分考核具體內容
4.1? 安全指標15分
4.1.1? 安全員所屬部門全月無安全事故，此項考核滿分；若發生安全事故，將視事故嚴重程度、性質和責任扣減2---15分。
4.2? 行為規范10分
4.2.1? 熱愛安全生產監察工作，對公司財產和員工人身安全高度負責；
4.2.2? 認真貫徹落實國家、上級部門或公司關于安全生產工作的精神；
4.2.3? 遵守公司各項規章制度；
4.2.4? 堅持原則，敢于抵制破壞安全生產的不良作風；
4.2.5? 有一項不合格扣減2分。
4.3?? 專業知識10分
4.3.1? 熟悉掌握本部門生產系統各工序的操作規程、技術指標以及生產設備的性能特點；
4.3.2? 具有較全面的安全知識，能指導員工安全從事各項生產工作；
4.3.3? 對重大、難、險的項目，能制定較全面的安全措施或安全注意事項；
4.3.4? 有一項不合格扣減3分。
4.4? 檢查現場情況40分
4.4.1? 每天深入現場檢查應不少于三次，并做好相關工作記錄；
4.4.2? 現場檢查要了解生產設備系統的運行、檢修情況；
4.4.3? 檢查各工序員工安全操作情況；
4.4.4? 發現安全隱患，有能力解決的應及時排除。不能解決的要匯報所在單位負責人和安全科，采取進一步安全防范措施；
4.4.5? 檢查、糾正現場員工違章作業情況；
4.4.6? 督促安全隱患通知單項目的整改；
4.4.7? 建立所屬部門特殊作業人員檔案；
4.4.8? 健全員工勞動保護用品發放臺帳；
4.4.9? 凡不符合情況的，有一項扣減3分；
4.4.10? 對發現問題不匯報，未造成事故的，扣減5分/次；造成事故的，視嚴重程度扣減10---30分；
4.4.11? 由公司安委會或安全科組織的安全突擊監察中，發現一人違章或一處安全隱患，扣減2分；
4.4.12? 工作記錄與現場檢查情況不符的，扣減3分/次。
4.5? 事故調查分析15分
4.5.1? 對所屬部門發生的安全事故，要嚴格按照“四不放過”原則，實事求是的進行調查分析；同時針對事故原因制定相應的整改防范措施，一并上報安全科；
4.5.2? 事故分析報告堅持24小時上報制度。不及時上報，逾期一天扣減2分；事故調查分析不上報的，扣減10分/次；?
4.5.3? 調查分析報告內容不全、分析不清楚，扣減5分；
4.5.4? 對調查分析報告中有隱瞞情況的，經查實，視情節嚴重扣減5—15分。
4.6? 其他事項10分
4.6.1? 每月進行月度書面總結并于次月3日前上報安全科，不交或遲交，扣減2分；
4.6.2? 月度總結中應有安全隱患排查、整改、員工違章操作等內容，沒有的視情況扣減2分/項；
4.6.3? 配合完成上級臨時安排的工作；
4.6.4? 其他工作。
5、安全員的獎勵與處罰
5.1? 安全員的獎勵與處罰執行公司《安全生產獎懲實施辦法（暫行）》的規定。
5.2? 介于安全員工作性質的特殊性，對安全員自身違章違紀行為將處以雙倍的罰款；對造成事故的，除罰款外，扣除安全員當月安全考核工資，同時根據所造成經濟損失程度參照《安全生產獎懲實施辦法（暫行）》的規定予以處罰。
5.3? 對由于失職或違章造成嚴重后果者，除上述處罰外，調離其工作崗位。
6、附件：《安全員百分考核表》
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