（1）嚴格執行《安全生產法》、《勞動法》等法律法規，認真貫徹國家和上級有關安全生產方針、政策和企業各項安全管理制度，嚴格控制加班、加點、超時工作。

（2）按照管理權限負責考察、考核管理人員貫徹執行安全生產方針、政策及安全工作業績情況，并以此作為管理人員選拔、聘用、獎懲依據。

（3）按照有關規定，及時做好安全管理人員考察配備工作，保證安全管理工作正常開展。

（4）按規定參加有關生產安全事故調查、分析和工傷鑒定，按照管理權限，提出對有關責任者處理意見。

（5）對因生產安全事故受到行政處分的管理人員，應及時將處分決定存入個人檔案。

（6）參加統一組織的安全檢查活動，組織對各單位執行安全生產責任制、管理人員崗位值班制度情況檢查。

（7）在研究、擬定、執行工資政策、獎懲制度和效績考核方案時，把安全工作列為主要內容。

（8）按照上級主管部門要求組織企業員工安全技術培訓工作，提高員工安全操作水平。

（9）按照《勞動法》及相關規定，根據職業禁忌癥要求，做好員工招收和職工調配工作。

（10）在辦理臨時用工協議書時應有安全方面條款，并會同有關部門嚴格執行。