第一章 總則
第一條 為加強浙江年年紅吉恒家具有限公司產業園（以下簡稱公司）安全生產事故隱患排查治理工作，有效防止和減少各類事故，全面實現本公司安全生產，制定本細則。
第二條 安全生產事故隱患（以下簡稱事故隱患）是指在生產、經營和建設過程中違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在有可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條 本制度適用于本公司所屬各部門及各入住企業。
第二章 事故隱患分類
第四條 一般事故隱患：
是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。
第五條 較大事故隱患和重大事故隱患：
較大事故隱患介于一般事故隱患和重大事故隱患兩者之間，是指危害和整改難度較大，可能導致較大人身傷亡或者較大經濟損失，發現后不能夠立即整改排除的隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停工、停產，并經過一定時間整改治理方能排除，或者因外部因素影響致使本部門自身難以排除的事故隱患。
重大事故隱患分為一、二、三級：一級重大事故隱患是指可能造成30人以上（含30人，下同）死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失，或可能造成重大社會影響，后果特別嚴重，需全部停產停業整治，且整改難度很大的事故隱患。二級重大事故隱患是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失，且整改難度很大，需全部停產停業，經過一段時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。三級重大事故隱患是指可能造成10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失，且整改難度較大，需局部停產停業，經過一定時間整改治理方能排除的隱患。
第三章 責任分工
第六條 本公司主管安全的領導責任分工。
（一）負責審批本公司上報的重大事故隱患項目；
（二）負責審批本公司重大事故隱患治理資金。
第七條 各部門領導責任分工。
（一）組織貫徹落實上級關于事故隱患排查治理的要求和規定，并結合本部門實際，制定本部門的事故隱患排查治理工作方案和相關管理細則；
（二）組織并參加本部門事故隱患排查工作和事故隱患整改治理，對暫時解決不了的事故隱患逐級上報；
（三）按月組織研究本部門事故隱患排查治理工作開展情況，布置有關專業部門制定事故隱患治理方案，對一時不能解決的隱患，組織制定相應措施和應急處置預案，落實事故隱患治理資金；
第八條 各部門責任分工。
（一）車間
1、發現危及人身安全的重大事故隱患或緊急情況時，要立即下達停產、停工處理指令，不得違章指揮；
2、對于發現的事故隱患要做好生產平衡工作，調整運行方式及時安排時間進行解決；
3、組織開展工業建筑（含建筑物和構筑物）、設備設施的安全檢查，對發現的事故隱患及時組織整改治理，對一時解決不了的事故隱患制定相應的防范措施；
4、組織制訂設備、設施事故隱患整改方案、應急預案以及事故隱患治理資金的申請、安排，并組織事故隱患治理工程、項目的實施；
5、組織對檢修部門作業現場和日常管理中隱患進行檢查工作，對存在隱患整改治理工作監督檢查。
（二）技術開發部
1、組織對衡器、計控保護系統的隱患排查工作，對存在隱患整改治理工作監督檢查；
2、組織轄區內作業涉及化學品的事故隱患檢查工作，對發現的事故隱患及時組織整改治理，對一時解決不了的事故隱患制定相應的防范措施。
（三）人力資源部
1、組織開展崗位勞動紀律情況和勞務用工管理情況的檢查，對存在隱患組織落實；
2、對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員實施獎勵，并根據本公司領導批復，組織做好獎勵的審核、兌現。
（四）辦公室
1、組織開展食品衛生、行為規范、職工后勤的安全檢查，對發現的事故隱患及時組織整改治理，對一時解決不了的事故隱患制定相應的防范措施；
2、組織制訂公共衛生等隱患整改方案、應急預案，對事故隱患治理工作組織實施；
3、組織對綠化、保潔部門作業現場和日常管理中隱患進行檢查工作，對存在隱患整改治理工作監督檢查。
（五）財務系統
在編制資金預算的同時，將事故隱患治理資金納入資金預算安排，并對提出的事故隱患治理資金進行審核，保證事故隱患治理資金的落實。
（六）安管委會
1、組織或督促各級人員開展事故隱患排查治理，監督、檢查事故隱患治理情況和各項措施落實情況；
2、組織開展消防、交通、治安專業的安全檢查，對發現的事故隱患及時組織整改治理，對一時解決不了的事故隱患制定相應的防范措施；
3、組織對重大危險源隱患情況進行監督監控；組織制訂重大安全生產事故、急性職業中毒等隱患整改方案、應急預案，對事故隱患治理工作組織實施；
4、負責事故隱患的歸口統計上報工作。
第四章 事故隱患的排查與統計上報
第九條 各部門行政一把手，是本部門事故隱患排查治理的第一責任人，對本部門事故隱患的排查治理全面負責。
第十條 在事故隱患排查中，各部門按照區域分工，明確每臺設備、設施、每個區域、部位事故隱患排查的責任人，對所轄設備設施、區域的事故隱患排查工作負責，及時發現事故隱患，并及時上報或組織處理。
第十一條 應依據法律、法規、標準、規章、規程和本公司的有關規定，班組按班次、作業區按日、作業部按周、公司層按月組織進行事故隱患排查工作。
第十二條 部門事故隱患排查分部門級、區域級和班組級三級排查制度，均建立“隱患項目登記、處理臺帳”，由上一級主管負責人進行檢查和簽認。
第十三條 各專業系統應按照各自的工作范圍、職責分工，分別組織進行事故隱患排查治理工作，并將工作開展情況按時限要求向上級領導和安委會匯報。
第十四條 對檢查發現的各類事故隱患，應逐級進行登記或上報。
（一）一般事故隱患
1、班組應及時處理，并記錄在安全工作日志中；
2、當日不能解決的事故隱患由班組上報部門（車間），由部門（車間）填寫“隱患項目登記、處理臺帳”，并明確整改時限、負責人和控制措施；
3、一周內不能解決的事故隱患由部門（車間）上報安委會，由安委會組織制定整改計劃。采取控制措施，并落實到崗到人，同時填寫“隱患項目登記、處理臺帳”。
（二）較大及重大事故隱患：應立即上報公司領導，報告內容應當包括：
1、隱患的現狀及其產生原因；
2、隱患的危害程度和整改難易程度分析；
3、隱患的治理方案；
4、防止發生事故的控制措施。
第十五條 產業園區內事故隱患排查治理情況應按月、年進行統計，于每月初5日前，每年1月15日前向公司安委會分別上報上月及上一年“安全生產事故隱患排查治理月度、年報表”、“安全生產事故隱患排查登記表”、“生產安全事故隱患排查登記匯總表”。統計分析表應由主管領導簽字，實行零報告制度。
第十六條 各部門（含入住企業）有權對所管轄的范圍內發現的事故隱患向責任部門下達隱患整改指令書，并督促進行治理整改。由上級部門下達《安全生產隱患整改通知單》的事故隱患，責任部門應按時限要求及時進行反饋。
第十七條 將生產經營項目、場所、設備發包、出租的部門，應當與承包、承租部門簽訂安全生產管理協議，并在協議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責。同時部門對承包、承租部門的事故隱患排查治理負有統一協調和監督管理的職責。
第五章 事故隱患的治理
第十八條 事故隱患排查治理應本著邊排查、邊整改和“三定四不推”的原則，嚴格按照“責任落實、措施落實、資金落實、時限落實”的要求，組織開展事故隱患治理整改，確保治理整改到位。
第十九條 一般事故隱患：責任部門應限期治理；重大事故隱患；由本公司組織專業部門制定整改方案，采取強制性監控措施，進行限期整改。
整改方案應包括以下內容：
（一）整改的目標和任務；
（二）采取的方法和措施；
（三）經費和物資的落實；
（四）負責整改的機構和人員；
（五）整改的時限和要求；
（六）安全措施和應急預案。
第二十條 重大事故隱患需本公司安排計劃治理的，隱患所在部門應提出具體整改方案，及時上報本公司安委會，并制定詳細完善的應急處置措施。
第二十一條 重大事故隱患責任部門在整改結束后，應及時向本公司提出驗收申請，由本公司對事故隱患治理情況進行現場驗收或向上級提出驗收申請。
第二十二條 暫時整改不了的事故隱患，要采取有效措施，加強控制。無法保證安全的，應在停產或停止使用的情況下進行事故隱患治理整改。并根據其級別，分別由所在部門進行檢查，檢查主體為對應級別的負責人或分管專業人員。
第六章 事故隱患的獎勵和處罰
第二十三條 建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發動職工發現和排除事故隱患，對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員，經部門（含入住企業）申報、專業部門審核、本公司批準后，給予一次性獎勵，獎勵標準按本公司相關規定執行。
第二十四條 根據事故隱患所在部位，按照區域分工對責任人落實考核。凡被公司級安委會（專業管理）查出的事故隱患，對責任部門考核500-2000元/項，對部門負責人考核200元/項；凡被部門專業管理查出的事故隱患，對責任區域考核200-1000元/項，對區域負責人考核200元/項；凡被部門區域負責人查出的事故隱患，對責任班組考核200-500元/項，對班組長考核100元/項。
第二十五條 未按規定對事故隱患進行排查、整改或上報，導致發生事故，對責任部門及責任人進行嚴格考核。情節嚴重的，由本公司安全管理部門提出意見，按有關規定進行處理。
第七章 附 則
第二十六條 本細則若與上級下發的相關管理規定相違背，以上級下發文件為準。
浙江吉恒家具有限公司
2017年10月9日
