1 安全責任考核制度
一、目的
為了督促各單位和各級人員責任制的落實, 進一步強化公司安全生產管理,強化安全生產的責任,防止各類事故的發生,特制定本考核制度。
二、范圍
本制度適用于公司各車間,各部門。
三、職責
（一）在公司安全生產委員會的領導下,安全環保部負責公司各車間,部門的安全責任考核。
（二）安全環保部負責制訂安全責任考核辦法,考核標準；實施考核工作；協調解決考核中出現的問題。
四、安全生產責任考核內容
（一） 各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。
（二）安全生產責任制考核內容,主要是本部門是否采取有關措施控制本部門安全生產事故的發生, 以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。
安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括:
1.安全生產責任制履行情況；
2.安全教育與培訓情況；
3.安全會議情況；
4.安全檢查及隱患整改情況；
5.事故調查處理管理情況；
6.危險作業管理情況；
7.安全活動情況；
8.職業衛生管理情況；
9.安全生產管理考核情況等。
五、考核方式
（一）公司安全生產委員會負責對各部門,科室,車間安全責任制的年度綜合考核。
（二）安全環保部負責對公司年度安全目標進行考核。
（三）各部門,科室,車間負責對所屬班組安全生產責任制進行考核。
（四）各考核組織必須盡職盡責,客觀公正,遵守實事求是的原則。
六、考核頻次
（一）安全目標每年考核一次。
（二）公司安委會辦公室對各部門,科室,車間安全責任制的每月進行一次綜合考核。安委會負責對各部門,科室,車間安全責任制的年度綜合考核。
（三）各職能部門經理,車間主任對其范圍人員每月考核一次。
（四）班組長對范圍內人員每月考核一次。
七、獎懲辦法
（一）安全生產責任制組織考核時,應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述, 現場了解情況, 查閱有關資料和記錄進行考核。
（二）考核組織應與被考核單位負責人當面交換考核情況,提出整改意見,并報請公司領導審閱。
（三）非生產系統部門負責人考核后分數應乘以0.95的調整系數。考核分數低于80分或該部門存在重大事故隱患整改不力的被考核單位負責人,取消當年度安全獎勵資格,并對責任人進行通報批評.
（四）考核結束后,各考核組織應及時向安委會進行匯報。安委會應根據考核情況進行獎懲,對考核情況較好的,給予一定數額獎金,較差應進行全公司通報批評,對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
（五）年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全目標責任書》進行年度考核，按《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執行、兌現。
八、附則
安全生產責任制考核項目與考核標準(試行)
1 本考核標準實行打分制，總分為250分。
2 發生事故未遂、車間事故、輕微事故的單位，視嚴重程度及造成影響，扣除事故責任單位50——100分/次，發生小事故及以上事故，一次性扣除250分。未按照規定及時上報，加倍扣除。
2 職工全年職業病發生率為零,出現輕度中毒事故,一人次扣50分,重度中毒事故,一人次扣 100 分。
4 違章指揮,違章操作,違反操作規程,每發現一人次扣 10 分；
5 職工檢維修作業時,不按規定穿戴勞動防護用品,每發現一人次扣5分；
6 崗位人員應正確使用氣體防護器具, 查出一人次不會使用扣5分；
7 崗位人員應正確熟練運用事故應急處理預案, 處置事故險情。查出發現一人次對事故處理預案不能正確運用或回答預案相關問題扣5分；
8 安全管理臺帳不健全,記錄不規范扣5分；
9 安全活動日開展正常,規范,記錄認真,無漏項。發現缺少活動次數扣5分；記錄臺帳無單位領導簽字或記錄不規范扣5分；
10 按規定審批危險作業票證“動火作業,受限空間作業, 高處作業,臨時用電作業”等,查出一處違反規定扣10分.
