企業職工的心理狀態隨著時代變遷而逐漸變化，不少心理現象對安全生產能產生很大的影響。因此，研究這些現象，并采取相應對策，是保證安全生產的一項重要工作。就當前來說，影響企業安全生產最常見的職工心理狀態大致有以下幾種：

（1）自我表現心理。這種心理在青年工人身上較突出。他們雖然進廠年限短、工作經驗不足，但常常表現得很自信，很有把握，在別人面前喜歡表現自己的能力。有的不懂裝懂、盲目操作；有的一知半解充內行，生硬作業；甚至有人橫充“好漢”，亂摸亂動。對這些自我表現的心理，如果不及時加以糾正或制止，是很危險的。

（2）“經驗”心理。持有這種心理狀態的職工的特點是憑自己的片面“經驗”辦事，對別人合乎道理的勸告常常聽不進去，經常說的話是“多少年來一直這樣干的，也沒出事”。還有的技術上有一套、工作熱情很高的老工人發生事故，多數原因在于過分相信“自我經驗”上。

（3）僥幸心理。完成一些操作，往往可以采取幾種不同的方法，但有些安全操作方法往往較為復雜。而存在僥幸心理的人圖省事，常把安全操作方法看做是多余的，理由是“別的省事方法也不一定出事故”。把“不一定”這種“偶然”當作“一定”的“必然”。于是，對明明要注意的安全事項他不去注意，明令禁止的操作方法他照樣去做，這種人常常是出了事故才后悔莫及。

（4）隨從心理。這是一種普遍的心理狀態。絕大多數人在不同場合、不同環境下，都會有所表現。例如有一個鑄工車間，多數人是赤膊工作，而少數穿衣服作業的人就會跟著赤起膊來；有一個機械加工工段，常有人戴手套操作機床，而且沒有人去糾正，后來這種違章現象越來越多。這就是不少單位有章不循，出現集體違章作業現象的原因。

（5）逆反心理。這種心理狀態常常表現在被管理者與管理者的關系緊張的情況下。持這種心態的職工往往氣大于理，他的指導思想常常是“你要我這樣行，我非要那樣做”。由于逆反而違章工作，以致發生事故的事不乏其例。

（6）反常心理。人的情緒通常受生理、家庭、社會等多方面因素的刺激影響。反映這種心態的現象很多，例如，處于更年期的職工，有時會莫明其妙地表現得情緒煩躁、忘性大；夫妻間爭吵后上班的職工，多數心情急躁或悶悶不樂；有孩子生病在家或家有牽腸掛肚之事的職工，在崗位上會心神不定，等等。俗話說一心無二用，職工在反常心理狀態得不到緩解的情況下工作，很容易出事故。