根據《國家重點實驗室建設與管理暫行辦法》要求，現面向國內外公開招聘該實驗室主任，具體事宜公布如下：
        一、崗位職責
        (一)圍繞科技創新總體目標，制訂實驗室的科技發展戰略規劃；全面負責實驗室各類管理制度的制訂和實施；
        (二)吸引優秀學術帶頭人和學術骨干，構建在國內外有較大影響力的創新研究團隊；
        (三)組織承擔國家（含國際合作）重大、重點科技項目，取得一批具有國際先進水平的標志性科技成果；
        (四)促進實驗室研究工作與多學科交叉融合，加強實驗室的對外學術交流，提高實驗室在國內外的知名度。
        二、招聘條件
        （一）具有教授（研究員）任職資格和博士學位，2007年1月1日未滿55周歲（院士年齡可適當放寬）；
        （二）在電氣工程領域有較高的學術造詣，在國內外具有較高知名度；
        （三）德才兼備，具有高度的敬業精神、較強的組織管理與協調能力和凝聚團隊能力；
        （四）對本實驗室建設和學術研究工作有創新性構想；
        （五）能保證每年在實驗室的工作時間不少于8個月，任期內累計不在崗時間不超過18個月。
        三、待  遇
        實驗室主任除享受國家規定的工資和福利待遇外，給予崗位津貼8-10萬元人民幣/年。其它待遇面議。
        四、聘任程序
        （一）填寫《領導崗位應聘表》（可在重慶大學黨委組織部網站下載），并請校外應聘者填寫《重慶大學引進高層次人才申報表》，校內應聘者填寫《重慶大學“985工程”二期建設崗位聘任申請表》（可在重慶大學人事處網站下載），同時提供下列材料：
        1.本人基本情況、簡歷，近五年來工作業績：承擔科研項目、科研經費，發表論文，獲獎和獲得發明專利的情況，并注明級別及名次。
        2.五篇代表性學術論文或論著的復印件及引用情況證明；
        3.學位、專業技術職務、獲獎及發明專利的證書復印件；
        4.三名同行專家的推薦信（海外應聘者至少需1名本領域國際知名專家推薦）；
        5.本人應聘后工作設想及預期目標。
        （二）請應聘者于2007年5月15日前將上述材料提交重慶大學黨委組織部。初審通過后，答辯時間另行通知。
        五、聘任與考核
        (一)經上級有關部門審批后，由重慶大學與受聘者簽訂聘任合同，頒發聘書，每屆聘期5年。聘任合同明確規定聘任雙方的權利和義務。
        (二)重點實驗室主任上崗2年后，重慶大學對其進行中期考核，根據考核結果提出是否續聘的明確意見。任期結束時再進行一次總體考核。