據知，某礦經過深入地調查討論后，對屢禁不止的大巷違章扒車現象，采取調整和增加井下人車班次的對策，從根本上解決了礦井安全生產當中的老大難問題，大巷違規扒車的現象從此不再出現，礦井安全生產秩序得到了明顯好轉。

　　無獨有偶，一煤礦單位為了制止井下長斜坡扒蹬跳違章行為，也是采取了同樣的措施，從自身管理上找問題、找根源，對癥下藥，及時安設了井下乘人運載裝置，不僅制止了扒、蹬、跳違規違紀行為，而且方便了職工上下班，減少了體力消耗，無不受到了職工的拍手稱快，礦井安全生產也得到了充分保障。

　　不可否認的是，在分析煤礦事故發生的根源時，總能聽到大家對職工素質報以微詞的埋怨聲。煤礦作業人員素質低下，安全意識淡薄成為人們公認的直接殺手。在此問題上，筆者對大家的觀點和說法暫且不做定論。可是，不容質疑的現實是，近年來隨著人本思想在煤礦安全生產當中的進一步深入，職工安全綜合素質的提升早已被列入到了礦井發展的重要議事日程上來，各種各樣的職工安全技能培訓接二連三。據調查，國有煤礦企業幾乎都設立了四級安全培訓機構，并安排專人專職從事職工安全培訓工作。同時，在國家政策的大力支持下，多數煤礦企業在用工制度上，不惜資金和財力，都采取了訂單式的委培形式，變過去的招工為現在的招生形式，從源頭上確保了煤礦井下作業人員隊伍素質的質量。況且，一些省內外科技含量高的大型煤礦能源化工企業，對一般井下作業人員的文化素質結構、理論知識素養、實際工作經驗等都提出了新的更高的要求。可見，煤礦職工隊伍素質低下不再成為威脅安全生產的主要因素。

　　問題的關鍵是，當前對于我們煤礦企業的安全管理人員來說，在平時的“三違”整治工作當中，要勇于樹立求真務實的工作態度，認真分析和思考煤礦違規違紀現象發生的實質性、潛在性的根源，不要把眼光只停留在事物的表面上。要透過現象看本質，透過本質找癥結，刨“根”挖“底”，逐層深入，不斷地在自身管理上找原因、找問題，對癥下藥，積極整改，這樣才能從根本上鏟除煤礦事故發生的溫床，確保職工的生命安全和國家的財產安全不受侵害。