《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的，自2004年1月1日實施，2010年12月20日修訂。

《工傷保險條例》主要內容包括工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任等。

該條例規定用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：① 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。② 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。③ 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。④ 患職業病的。⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。⑥ 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。⑦ 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；② 醉酒或者吸毒的；　③自殘或者自殺的。