1.“三違”人員的心理分析

“三違”是指違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為。根據煤礦安全工作的實際經驗以及安全心理分析和研究，“三違”人員的心理狀態極易導致違章行為，是造成煤礦事故的重要隱患。

(1)僥幸心理。僥幸心理產生的原因是錯誤的經驗主義和小概率事件的誤導，多數表現為“明知故犯”。

(2)惰性心理。惰性心理是指在作業中盡量減少人力勞動，能省力就省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態。它是懶惰行為的心理根據。

(3)麻痹心理。麻痹心理在行為上多表現為馬馬虎虎，操作時缺乏認真精神，明知安全工作重要，但在心理上缺乏應有的警惕性。

(4)逆反心理。逆反心理是一種無視社會規范或管理制度的對抗心理狀態，在行為上表現為“你讓我這樣，我偏要那樣”、“越不允許干，我越要干”等特征。逆反心理受好奇心、好勝心、思想偏見、虛榮心、對抗情緒等心理活動的驅使。

(5)逞能心理。逞能心理是爭強好勝心理和炫耀心理的混合表現。在逞能心理的支配下，一些職工為了顯示自己的能力，往往會頭腦發熱，干出冒險甚至愚蠢的事情來。

(6)湊趣心理。湊趣心理是社會群體成員人際關系融洽在個體心理上的反映。一些安全意識不強、安全經驗不足的職工湊在一起互相取笑，甚至在工作時存在打鬧嬉戲、亂擲東西、相互設賭、鼓勵冒險違章等行為，常常成為引發事故的隱患。

(7)冒險心理。冒險心理的表現特征是：好勝心強，到處逞能；愛打賭，不計后果；曾有過違章行為而未釀成事故的經歷；為爭取時間和搶施工進度，對安全生產置若罔聞。

(8)從眾心理。從眾心理是指個人在群體中由于實際存在的或頭腦中想象的社會壓力與群體壓力，在知覺、判斷、信念以及行為上表現出與群體中成員大多數一致的現象。

(9)無所謂心理。無所謂心理常表現為遵章或違章時心不在焉、滿不在乎，在行為上常表現為頻繁違章。

(10)好奇心理。好奇心是人體對外界新異刺激的一種反應。

有的人違章，就是好奇心所致。

.(11)厭倦心理。厭倦心理是指長時間從事單調、重復性工作而產生的一種心理狀態。

另外，緊張心理和和疲勞心理等心理狀態也會引起違章行為。