近日，杜先生致電本報“民生熱線”。他說：“退休前我是煤礦工人，8年前辦理了退休手續。前一段時間被診斷患上塵肺病。我去以前工作單位反映，希望對我的職業病予以確認，并給予補償。但卻被告知辦理了退休手續后就和單位沒有關系了，所有的費用單位一概不再負擔。我這種情況究竟算不算工傷?”

　　據人社部門的工作人員介紹，根據有關規定，辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。所以，杜先生可以申請工傷認定，被認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。需要注意的是，鑒定為職業病后，不一定追究企業的責任，如果企業已經為職工上了工傷保險，就由工傷保險機構負責賠償;只有在企業沒有為職工上工傷保險的情況下，才向企業追究責任。

　　“對于什么情況下可以被認定為工傷，部分勞動者把握得并不是很準確，導致許多可以認定為工傷的案件由于勞動者的認識錯誤，而不去爭取工傷保險待遇。”某律師事務所的趙律師提醒，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。