在職業性有毒有害因素的影響下，女工與男工都有發生職業病與職業中毒的危險，但是女性還有特殊的勞動衛生問題：

　　1.月經、妊娠、分娩、哺乳，都是女性特有的生理特征。女工在此期間，生理機能發生改變，往往可提高對某些職業性有害因素的敏感性。

　　2.女性皮膚較柔嫩，皮下脂肪豐富，容易患上職業性皮膚病等。而職業性有害因素除可對勞動婦女本身的健康帶來不良影響外，還可通過妊娠及哺乳而影響胎兒、嬰兒的生育成長與健康。由于胚胎及胎兒對有害因素較成人敏感，故當職業性有害因素的強度（或濃度）對母親尚未引起明顯的毒害作用時，已可對胚胎及胎兒產生不利的影響。

　　為了保護女工的工作安全與健康，國家制訂了許多法律法規來保護女工的工作安全與健康，在《中華人民共和國勞動法》中也有專門關于婦女勞動衛生的條款。國家專門頒布的關于女工勞動保護的法規有：《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健工作規定》等等。在這一期，為大家重點介紹：什么是女工的四期保護？

　　所謂四期，是指女工四個特殊的生理時期：

　　經期、孕期、產期、哺乳期。在這四個階段，女工享有法律規定的特殊保護。

　　一、經期勞動保護

　　女工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　由于月經是生理現象，一般不需要休假。但對患有重度痛經及月經過多的女工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可給予1-2天的休假。

　　二、孕期勞動保護

　　女工在懷孕期間，所在單位不得安排孕期禁止從事的勞動，不得在正常工作日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女工，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

　　三、產期勞動保護

　　女工產假為90天，其中產前休假15天，產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數與產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的。每多生一個嬰兒，增加產假15天。。

　　女工懷孕不滿4個月時流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　女工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查、接生、手術、住院和藥物費用由所在單位負擔，并由原醫療經費渠道開支。

　　女工產假期滿，因身體原因仍然不能上班的，經醫務部門證明后，其超出產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　四、哺乳期勞動保護

　　女工在哺乳期（一般為一年），用人單位不得安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動，不得安排其從事夜班工作。