燃料女職工勞動保護是電力行業火電廠勞動保護的重點和難點。就湖南省資興市鯉魚江電廠燃料車間而言，女職工占車間職工總數的2/3，車間突出的特點是勞動強度較大、工作環境較差（成天與煤、水打交道）、崗位差異大、設備繁多。如機械設備中，既有高空作業的行車、螺旋卸煤機、斗輪機，也有地面作業的“鐵牛”機（牽引火車頭的設備）。輸煤設備中，既有高空、高溫設備，也有長至100多米的露天設備，還有溫氣較重的地下設備，“海陸空”都齊全。為解決不同性質、不同崗位的女職工在勞動過程中的安全和健康，我們采取了以下做法：
不斷改善工作環境
多年來，為給燃料女職工創造安全、健康的工作環境，廠部在資金較為緊張的情況下，仍不斷地、有計劃地投入大量資金，采取必要的安全技術和工業衛生措施，對設備、場地等進行改造，如：對195米長的1#皮帶和濕氣較重、積水較多的地下設備7#皮帶進行改造，設備場地四周都貼上了瓷磚，7#皮帶還安裝兩臺排風機抽濕氣；對粉塵較大，污染較重的6#皮帶，采取與鍋爐房隔離，增加防塵設備，安裝十臺排風機等措施；對噪聲較大的2#、3#、6# 皮帶值班室增加了隔音設備；對露天設備10# 皮帶機頭進行地面改造；對長達2000米的設備照明進行線路改造；所有崗位值班室，都安裝了盤管風機空調。這一系列生產環境的改造，大大改善了女職工的工作環境，使噪聲、濕氣、高溫對女職工的危害減少到最低限度。
制定符合實際的女職工勞動保護實施細則
國務院《女職工勞動保護規定》頒布后，1989年12月鯉魚江電廠結合廠內實際制定了《鯉魚江電廠女職工勞動保護實施細則》。隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深化，原有的《實施細則》不能全面保護女職工的安全和健康，1998年12月，廠女職工委員會同勞資科、安監科、醫院等有關部門，深入生產一線，對女職工勞動保護工作做了全面的調查，認真聽取了廣大女職工的意見和建議，在此基礎上對《實施細則》進行修訂。如運行人員采用6小時工作日制；有害有毒崗位的女職工懷孕后，暫時調離原工作崗位，另行安排工作；計劃內生育的女職工休生育假，工資100%，資金40%，并享受普調工資和有關女工勞保待遇。燃料車間實際操作中，待遇更為優惠，運行女職工從懷孕7個月開始至臨產不從事夜班工作，可安排到車間辦公室工作，工資100%，資金按白班人員享受。這些具體規定，體現了我廠對女職工的關心和愛護，也使女職工勞動保護工作有章可循、有法可依，女職工勞動保護工作走上良性的法制軌道。
采取多種有效措施
我廠從80年代起，19年來，始終堅持2年一次的婦科病普查制度，并建立女職工婦科普查檔案。1997年針對女職工乳腺病見增的苗頭，特請湖南省乳腺防治中心的醫生對女職工進行乳腺普查，檢查率達96.8%，這對及早發現疾病、預防疾病，提高女職工的健康水平，發揮了重要作用，連續19年來，沒有一例宮頸癌和乳腺癌的發生。為保護女職工身體健康，我廠建成并投入使用女職工衛生沖洗室一個，還配有專人管理。近年來，根據女職工身體健康的需求，為女職工備配了家用沖洗瓶，這些都深受廣大女職工的稱贊。自1988年開始，我廠還堅持療養制度，每年分期分批安排女職工到空氣清新、氣候宜人的療養院進行療養，每期療養10天。迄今為止，燃料車間已有128名女職工參加過療養（含退休女職工），占女職工總數的89.2%。女職工在療養期，療養院對女職工身體狀況進行全面檢查，建立健康或疾病檔案，并對女職工實行健康監護和疾病治療。這些措施的實行，從根本上有效地保證了女職工的身體健康。11年來，燃料車間女職工中沒有一人患職業。
強化勞動防護用品的管理
作為勞動過程中安全與健康所必需的防御性、輔助性用品──勞動防護用品的管理，多年來，我們始終堅持“一點都不能差”的原則，嚴把勞保用品質量關。在進貨渠道和要求上，做到凡是勞保用品必須經郴州市勞保監查站檢查，符合工業衛生指標，符合國家標準及質量要求，而且穿戴舒適方便，不影響工作，才能進廠。勞保用品的發放，我們采取原則性和靈活性相結合的辦法，原則上我們參照《湖南省職工勞動保護用品發放標準》和《鯉魚江電廠職工防護用品的發放標準》，根據同工種、同條件、同待遇的原則發放，建立健全個人防護用品的發放、更新、使用等管理制度和使用檔案。此外，根據實際需要，區別不同情況特別是針對燃料車間的情況采取了一些特殊的靈活政策。這些做法對防止傷亡事故和防止職業病的發生起了一定的輔助作用。
不斷改善工作環境
多年來，為給燃料女職工創造安全、健康的工作環境，廠部在資金較為緊張的情況下，仍不斷地、有計劃地投入大量資金，采取必要的安全技術和工業衛生措施，對設備、場地等進行改造，如：對195米長的1#皮帶和濕氣較重、積水較多的地下設備7#皮帶進行改造，設備場地四周都貼上了瓷磚，7#皮帶還安裝兩臺排風機抽濕氣；對粉塵較大，污染較重的6#皮帶，采取與鍋爐房隔離，增加防塵設備，安裝十臺排風機等措施；對噪聲較大的2#、3#、6# 皮帶值班室增加了隔音設備；對露天設備10# 皮帶機頭進行地面改造；對長達2000米的設備照明進行線路改造；所有崗位值班室，都安裝了盤管風機空調。這一系列生產環境的改造，大大改善了女職工的工作環境，使噪聲、濕氣、高溫對女職工的危害減少到最低限度。
制定符合實際的女職工勞動保護實施細則
國務院《女職工勞動保護規定》頒布后，1989年12月鯉魚江電廠結合廠內實際制定了《鯉魚江電廠女職工勞動保護實施細則》。隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深化，原有的《實施細則》不能全面保護女職工的安全和健康，1998年12月，廠女職工委員會同勞資科、安監科、醫院等有關部門，深入生產一線，對女職工勞動保護工作做了全面的調查，認真聽取了廣大女職工的意見和建議，在此基礎上對《實施細則》進行修訂。如運行人員采用6小時工作日制；有害有毒崗位的女職工懷孕后，暫時調離原工作崗位，另行安排工作；計劃內生育的女職工休生育假，工資100%，資金40%，并享受普調工資和有關女工勞保待遇。燃料車間實際操作中，待遇更為優惠，運行女職工從懷孕7個月開始至臨產不從事夜班工作，可安排到車間辦公室工作，工資100%，資金按白班人員享受。這些具體規定，體現了我廠對女職工的關心和愛護，也使女職工勞動保護工作有章可循、有法可依，女職工勞動保護工作走上良性的法制軌道。
采取多種有效措施
我廠從80年代起，19年來，始終堅持2年一次的婦科病普查制度，并建立女職工婦科普查檔案。1997年針對女職工乳腺病見增的苗頭，特請湖南省乳腺防治中心的醫生對女職工進行乳腺普查，檢查率達96.8%，這對及早發現疾病、預防疾病，提高女職工的健康水平，發揮了重要作用，連續19年來，沒有一例宮頸癌和乳腺癌的發生。為保護女職工身體健康，我廠建成并投入使用女職工衛生沖洗室一個，還配有專人管理。近年來，根據女職工身體健康的需求，為女職工備配了家用沖洗瓶，這些都深受廣大女職工的稱贊。自1988年開始，我廠還堅持療養制度，每年分期分批安排女職工到空氣清新、氣候宜人的療養院進行療養，每期療養10天。迄今為止，燃料車間已有128名女職工參加過療養（含退休女職工），占女職工總數的89.2%。女職工在療養期，療養院對女職工身體狀況進行全面檢查，建立健康或疾病檔案，并對女職工實行健康監護和疾病治療。這些措施的實行，從根本上有效地保證了女職工的身體健康。11年來，燃料車間女職工中沒有一人患職業。
強化勞動防護用品的管理
作為勞動過程中安全與健康所必需的防御性、輔助性用品──勞動防護用品的管理，多年來，我們始終堅持“一點都不能差”的原則，嚴把勞保用品質量關。在進貨渠道和要求上，做到凡是勞保用品必須經郴州市勞保監查站檢查，符合工業衛生指標，符合國家標準及質量要求，而且穿戴舒適方便，不影響工作，才能進廠。勞保用品的發放，我們采取原則性和靈活性相結合的辦法，原則上我們參照《湖南省職工勞動保護用品發放標準》和《鯉魚江電廠職工防護用品的發放標準》，根據同工種、同條件、同待遇的原則發放，建立健全個人防護用品的發放、更新、使用等管理制度和使用檔案。此外，根據實際需要，區別不同情況特別是針對燃料車間的情況采取了一些特殊的靈活政策。這些做法對防止傷亡事故和防止職業病的發生起了一定的輔助作用。