職業病診斷制度是《職業病防治法》的主要內容之一，其目的是預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展。我國目前規定了十大類115種職業病。省級以上人民政府衛生行政部門批準的職業病診斷機構，依據現行法律法規、法定的職業病目錄，受理勞動者的職業病診斷申請，并組織開展職業病診斷工作。

　  職業病診斷程序包括勞動者申請、資料審核、受理、專家診斷、診斷證明書發放等內容。

　　勞動者懷疑所患疾病與接觸的職業危害因素有關、且符合我國職業病分類和目錄者，可以在用人單位所在地或者本人居住地依法向承擔職業病診斷的醫療衛生機構提出職業病診斷申請。

　　勞動者、用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供有關職業衛生、健康監護資料等職業病診斷資料，并對所提供的一切材料內容的真實性和正確性負責。

　　職業病診斷機構對申請人所提供的資料進行審核，資料不全者，按要求補充，符合要求的按規定給予受理，并繳交職業病診斷費。沒有職業病危害接觸史、健康檢查沒有發現異常以及未按要求提供資料的，診斷機構可以不予受理。

    職業病診斷機構組織3名以上取得職業病診斷資格的執業醫師進行集體診斷，依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析，做出職業病診斷。

    職業病診斷機構做出職業病診斷后，向當事人出具職業病診斷證明書，明確是否患有職業病。對患有職業病的，還載明所患職業病的名稱、程度（期別）、處理意見和復查時間。職業病診斷證明書由參加診斷的醫師共同簽署，并經職業病診斷機構審核蓋章。

　  當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。

　  《職業病防治法》第四十七九規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。