隨著夏季的到來，氣溫逐漸升高，前段時間，最高氣溫竟達到了33℃。眾所周知，高溫作業具有一定的危險性，為了給職工更多的保護，現行法律法規明確規定，公司、企業應當對從事高溫作業的員工發放高溫津貼、防暑物品、根據情況適時調崗。

　　可在實踐中，肆意侵犯職工高溫作業“特權”的現象仍時有發生。在夏季到來之際，勞動者如何更好地維護自己的權利，或許下文對您有所啟示。

　　缺乏保障 有權拒絕上班

　　由于氣溫過高，為確保勞動安全，從事室外作業的梁某遂向經理要求發放降溫、防曬、解暑的防護設備及藥品。經理不僅沒有答應，反而責怪梁某有意找茬。梁某一氣之下即拒絕上班。公司隨之以梁某拒不服從公司工作安排為由，解除了與梁某的勞動合同。

　　評析：公司的做法是錯誤的。一方面，《勞動法》第54條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。”鑒于在高溫下工作存在一定的職業危害，梁某因而有權要求公司提供必要的防護設備及藥品。另一方面，《勞動合同法》第32條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”即在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件，可能危及自身安全的情況下，梁某有權拒絕冒險作業，公司不能以此為由給與處罰。

　　身體不適 有權要求調崗

　　鐘女士患有腦血管性疾病，醫生曾對其一再叮囑不要在高溫下工作。近日，因當地天氣預報播出將連續一周氣溫較高，鐘女士遂要求公司領導調換崗位，但被公司拒絕。理由是“一個蘿卜一個坑”，實在無人可換。

　　評析：鐘女士有權要求換崗。根據全國總工會等部門下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第4條之規定，用人單位對患有心、肺、腦血管性疾病等其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動的，應加強預防中暑保護措施；應當適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加員工休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業；不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低員工工資。

　　防暑費用 不得沖抵津貼

　　去年，連續一個月在高溫環境下工作的豆某等員工發現，勞動報酬比上個月少了，經仔細對比，發現原來沒有了高溫津貼，遂要求補發，但遭到公司拒絕。理由是公司已經向員工提供了充足的防暑用品、藥物和飲料，這些費用應沖抵高溫津貼。

　　評析：公司無權以防暑物品費用沖抵高溫津貼。根據相關規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到特定溫度以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。即高溫津貼與防暑費用是兩個不同的概念，即使用人單位已經提供充足的防暑用品、藥物和飲料，也應當依規定及時以貨幣形式足額向勞動者支付高溫津貼。

　　中暑傷亡 當按工傷論處

　　去年，刁某在高溫下作業時因嚴重中暑而栽倒在地。事后，經住院治療，用去2萬余元醫療費用，并落下九級傷殘。由于公司沒有為其辦理工傷保險，刁某遂要求公司給予工傷待遇，但被拒絕。理由是在同樣環境下他人并未出現中暑，表明刁某中暑是自身原因造成，故不屬工傷。

　　評析：公司應當對刁某作出工傷賠償。相關法律法規規定，“因物理因素所致的職業病”內包括了“中暑”。取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。