職業(yè)健康查體是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證，保護(hù)勞動者健康的重要手段之一。尤其上崗前職業(yè)健康查體，是杜絕已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的勞動者上崗從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，從源頭上預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害的重要保證。因此，崗前體檢就顯得尤為重要。
　　第一，崗前職業(yè)健康體檢為體檢者提供了接觸有害因素前的健康狀況資料，作為以后動態(tài)觀察之用，也可供用人單位制訂車間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及診斷職業(yè)病時參考。第二，檢出就業(yè)禁忌癥，可避免原有疾病在接觸有害因素后進(jìn)一步加重，而慢性病患者易得某些職業(yè)病，是一級預(yù)防工作的一部分。第三，崗前職業(yè)健康體檢可檢出易感個體，使之避免或減少接觸量，防止在職業(yè)危害因素對一般人有害作用濃度（強(qiáng)度）以下發(fā)生職業(yè)病。
　　新修訂的《職業(yè)病防治法》，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)在職業(yè)病防治中的主體責(zé)任，規(guī)定“用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)”、“沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病”、“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)”，刪去了“最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)”。
　　在此，筆者要特別提醒就業(yè)人員：應(yīng)聘者在和用人單位簽訂勞動合同時，有權(quán)要求用人單位告知工作崗位的職業(yè)病危害因素、導(dǎo)致的后果以及如何做好個人防護(hù)措施等；或者根據(jù)自己所接觸的職業(yè)病危害因素，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行在崗期間的職業(yè)病定期體檢；離崗和轉(zhuǎn)崗時，也要進(jìn)行體檢，確定是否患有職業(yè)病。在離開企業(yè)時，有權(quán)向用人單位索取職業(yè)病健康體檢監(jiān)護(hù)檔案資料復(fù)印件，用人單位不得拒絕。
　　因此，對于求職的勞動者來說，切莫因用工單位開出的待遇優(yōu)厚而與企業(yè)倉促簽約，應(yīng)聘前一定要了解招工企業(yè)工作場所是否存在職業(yè)病危害因素，是否采取了職業(yè)病防護(hù)措施，自己是否勝任該項(xiàng)工作等，并且在應(yīng)聘成功后要求企業(yè)為自己進(jìn)行上崗前職業(yè)健康查體，保障自身合法權(quán)益。
　　同時，在目前用工荒招工難的形勢下，用人單位切忌急于招人開工生產(chǎn)，而忽視了上崗前的職業(yè)健康檢查，以免招入已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的勞動者。招工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定做好擬從事有害作業(yè)新招工人的上崗前職業(yè)健康查體工作，這樣既履行了法律義務(wù)，保護(hù)了勞動者健康，又可避免因職業(yè)健康損害責(zé)任不清而承擔(dān)不必要的損失。