班長：排班如何提前想氣溫因素 組員：上班不能帶著溫度計測溫

　　6月29日，國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會四部委聯合下發了《防暑降溫措施管理辦法》，新規較之1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》，多了許多人性化的考慮，新辦法雖然只有25項條款，卻明確回答了發放高溫津貼、高溫作業限制和防護等勞動者長期關注的問題，并明確了工會的監督職能，廣大勞動者無不拍手稱快。大部分人認為：只要嚴格執行，必將從源頭上減少高溫造成的職業危害。

　　可站在班組的視角看，許多班組職工不免擔心，這樣的規定能真正嚴格執行嗎？比如說職工們最愿意看到的第八條：在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業就此，一些職工議論：在有些地區，早、中、晚溫度變化是比較大的，可職工們誰也不會帶著溫度計上班，這個40℃、37℃、35℃如何掌握？而且班組工作一般是按部就班進行，或是提前安排，安排時如何把溫度因素考慮進去？企業運行鏈條是一環扣一環，一般是不能因為天氣熱了幾攝氏度而掉鏈子的。

　　職工們還議論：雖說《防暑降溫措施管理辦法》規定了將勞動者高溫津貼納入工資總額，可這個津貼的額度是多少、什么樣的溫度享受什么樣的津貼，新規上都沒有做出具體明示，如果企業效益較好，這個津貼還比較容易高標準執行，如果是連年虧損、發工資都困難的企業，這個津貼會打多少折扣或者有沒有就不好說了。