1.事故隱患分類：

1)?? 一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。

2)?? 二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。

3)?? 三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養，違反消防﹑勞動保護規定的現象。

4)?? 四類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。

5)?? 五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。

6)?? 六類：樓梯。作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。

7)?? 七類：發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。

2.報告程序：

1)? 發現隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報班組，班組報科室領導，科室報礦安全生產領導小組。

2)? 上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。

3.報告形式：

1)? 報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全科備案，以供備查。

2)? 在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一式二份，一份交上級部門，一份備案。

4.獎勵：

1)?? 報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。

2)?? 1-4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10—50元，5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20—50元。

3)?? 發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。

4)?? 獎勵采用現金兌現，由相關科室申報，礦長簽字生效。

5)?? 科室對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。

6)?? 對發掘事故隱患不力，發生事故的，班組承擔事故損失的10-50%。

7)?? 發現了事故隱患因科室不及時整改，報告人也沒繼續上報的，發生事故科室承擔的損失按考核標準執行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。