安全是煤礦永恒主題。制約煤礦安全生產的因素很多，職工安全意識淡薄是影響煤礦安全生產的突出問題之一。近年來全國煤礦一次死亡10人以上事故原因分析，由于“三違”導致的事故平均占70％以上，可見，實現本質安全的四大要素人、物、系統、制度，關鍵是人的因素，人是安全生產的主體。換言之，安全工作說到底是人的工作，好的裝備和先進技術，最終是靠人使用，好的規章制度需要人去執行，生產系統和各個環節需要人去操作和控制。因此，加強對職工安全意識教育是防止發生事故主要方法之一。
        一、職工安全意識淡薄的原因
        職工安全意識淡薄是心理因素的反映，因此應從心理學的角度，從主客觀兩個方面對職工安全意識淡薄的原因進行分析。
        （一）主觀方面。
        1、取巧心理。有的職工往往是以不正當的，不尊重客觀規律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利、而“省”去自認為與生產無直接關系的規章制度，結果導致事故的發生。如有的工人只是為了掙錢，無視規章制度，只考慮怎樣多出煤、多進尺，就違章蠻干。
        2、僥幸心理。有的職工認為違章并不一定都會導致事故發生，結果明知違規違章會有危險，卻盲目自信，認為不一定碰巧會發生事故，甚至將冒險偶然得手當作必然。由此產生碰運氣，“傻大膽”的僥幸心理。在行動上表現出投機取巧、冒險作業等違章行為。
        3、無知心理。有的職工由于平時不注意學習安全知識和操作技能、安全素質低，對作業中應注意的安全問題模糊不清、不能察覺自己的違章行為，自己不動腦，事事依賴別人。一遇到稍不熟悉的問題，別人在違章操作時不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的荒唐事。
        4、麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經驗有直接關系。有的職工由于從事的工作是經常干的工作，自認為一切都熟悉，導致思想上麻痹大意，沒有注意到作業中出現的新情況、新問題，仍以習慣的方式去對待，結果導致事故的發生。
        5、逞能心理。這是一種對安全生產極為有害的心理。爭強好勝、易沖動，為了表現自己“突出”，往往不顧客觀條件，過高估計自己，不懂裝懂，只考慮一時的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險，但偏要去干，結果害人又害己。
        6、壓抑心理。有的職工不安心本職工作，人際關系緊張或生活中的不順心等諸多原因，精神上壓抑，導致心理疲勞，結果作業中精力不集中，警覺意識減弱，責任能力下降，反應遲鈍，甚至會失去自控能力。
        7、逆反心理。有的個別職工有一種對抗心理,無組織、無紀律、不服從領導，你說東，他偏西，為所欲為；甚至有挺而走險的，結果釀成大患。
        （二）客觀方面。
        1、管理不嚴。有的單位規章制度不完善，不健全；有的有章不循或無章可循；有的反“三違”宣傳不到位，懲處不力，結果導致“三違”多次發生。
        2、安全培訓不到位。沒有按規章建立培訓制度和考核制度，沒有堅持先培訓后就業，先培訓后上崗的原則。職工缺乏必要的安全技術知識和操作技能，沒有安全意識。